Virtu Financial, Inc. の子会社である Virtu Financial Working LLC (VFO) は、当社の共同社長兼共同最高執行責任者である Brett Fairclough、当社の共同最高執行責任者である Joseph Molluso の各氏と、修正および修正された雇用レター契約を締結しました。 共同社長兼共同最高執行責任者、および当社市場担当執行副社長のスティーブン・カヴォリ氏。
フェアクラフ氏の修正再雇用契約の初期期間は2027年2月26日、モルーゾ氏は2026年4月30日、カヴォリ氏は2026年2月26日で、いずれの場合も1年間の自動更新となる。 いずれかの当事者が更新しないことを選択しない限り、その期間。
修正および修正された雇用契約に基づき、各役員の年間基本給は年間 60 万ドルであり、役員はそれぞれ、目標ボーナス機会が 200 万ドル、最大ボーナス機会が 300 万ドルの年間ボーナスを受け取る資格があります。 年間賞与の 50% は定量的目標の達成に基づき、年間賞与の 50% は定性的目標の達成に基づき、それぞれの場合において当社の最高経営責任者が報酬とともに設定します。 当社取締役会の委員会。
修正および再表示された雇用契約には、4 月付けの当社最高経営責任者ダグラス・シフ氏の第 2 回修正および再表示された雇用契約との一貫性を達成することを目的とした、以下に記載するものを含む特定の条件の変更も反映されています。 2022 年 29 日。
エグゼクティブはそれぞれ、期間中の各暦年の初めに株式賞を受け取る資格があります。 取締役会および CEO の現在の意向では、各年次株式付与は、業績および勤務条件の対象となる当社のクラス A 普通株式に関して 75,000 個の制限付き株式または制限付き株式単位 (RSU) の形式となる予定です。 。
各年次株式付与に基づいて獲得される株式数は、該当する暦年に達成された予算EBITDAの割合に基づき、少なくとも65%の達成で株式の100%が獲得されます。 達成率が 65% を下回った場合、取締役会の報酬委員会が独自の裁量で獲得株式数 (存在する場合) を決定します。
適用される年次株式付与に関して株式が取得された場合、その株式の 50% はその付与に関連する暦年の末日に権利が確定し、残りの 50% は次の暦年の末日に権利確定します。 ただし、該当する各権利確定日まで各役員が雇用を継続することが条件となります。
業績目標は、2022年4月のCifu契約の条件および該当する報酬契約の2022年12月1日付けの修正に従い、2022会計年度にCifu氏に以前に授与された業績に基づく株式報酬にも適用されます。 。
修正および再表明された雇用契約に基づき、死亡または障害、正当な理由による役員による、または会社の都合による満了日の期間満了により、役員の雇用が理由なく VFO によって終了された場合。 任期の不更新通知を送付した場合、執行部は、未払い金額を受け取ることに加えて、請求権放棄の実行を条件として、以下の権利を得ることができます。 (1) 退職金と同額の総額の退職金 (a) 基本給の 1 倍、または (b) 解雇を除いて期間終了まで支払われるはずだった基本給の額 (「退職金」) のいずれか大きい額。 (2) 当社の福利厚生プランの条件に基づく継続的な健康保険、歯科保険、視力保険、および生命保険の給付 (x) 12 か月または (y) 雇用終了から期間の残りの期間のいずれか長い方 (以下「給付金」という) 継続期間」）; (3) 現在の年次株式付与に基づいて制限付き株式または RSU を獲得する資格が引き続きあり、獲得した範囲で該当する株式または RSU の比例部分が暦の最終日に権利確定したものとみなされます。 かかる賞与が関係する年（「適格株式加速」）。 (4) 終了年の前年に付与された年次株式報酬に基づく、獲得したがまだ権利が確定していない制限付き株式または RSU の早期権利確定。 (5) 完全に権利が確定した 75,000 株、または執行部が適時に適切な延期選挙を行った場合には、繰り延べ株式単位 (セクション (3)、(4)、および (5) を総称して「株式加速」といいます)。
