証券取引委員会（SEC）は本日、ビデオゲームの開発および販売会社であるActivision Blizzard Inc.が、労働力に関する開示が適切であるかどうかを評価できるようにするための開示コントロールおよび手続きを維持しなかったとして、3,500万ドルを支払うことに同意したと発表しました。
また、同社はSECの告発者保護規則に違反したとしても和解が成立しました。
SECの命令によれば、2018年から2021年までの間、Activision Blizzardは、従業員を引き付け、確保し、活気づける能力がビジネスにとって特に重要なリスクであることを認識していましたが、職場での不正行為に関する従業員からの苦情を収集し分析するためのコントロールおよび手続きが各ビジネスユニット間で不足していました。その結果、企業の経営陣は職場での不正行為に関する従業員からの苦情の量や内容を理解するのに十分な情報を持っておらず、公開開示が必要な重大な問題が存在するかどうかを評価していませんでした。
別途、SECの命令によれば、2016年から2021年までの間、Activision Blizzardはビジネスの通常の運用の中で、委員会のスタッフから情報のリクエストを受けた場合に元従業員に対して同社に通知することを求める、委員会の告発者保護規則に違反する分離合意を締結していました。
SECの命令によれば、Activision Blizzardは証券取引法の規則13a-15(a)および21F-17(a)に違反していたと結論づけています。Activision BlizzardはSECの結論を認めたり否定したりせず、差し控え命令に同意し、3,500万ドルの罰金を支払うことに同意しました。
