英国金融行動監視機構（FCA）は、2023年4月から6月までの内部告発データを公表した。
2023年第2四半期（4月～6月）、FCAは新たに300件の内部告発報告を受け取った。 2022 年の同じ期間に、チームは 243 件の報告書を受け取りました。 2023年第1四半期（1月～3月）、FCAは新たに280件の内部告発報告を受け取った。
内部告発者は 1998 年公益開示法 (PIDA) によって保護されています。これは、公益のために内部告発をしたために傷ついたり、不利益を被ったり、解雇された場合に救済を受けることができることを意味します。 これは雇用裁判所を通じて強制することができます。
PIDA は、職場での不正行為について懸念がある場合に労働者が声を上げることを奨励し、法的支援を提供するために導入されました。
これは、開示の主題、労働者の動機と信念、および開示の対象者について規定します。
内部告発者は不正行為を FCA に直接報告できます。 規制当局は、PIDA の下で特別な (「規定された」) 役割を担っています。 PIDA では、内部告発者が FCA などの所定の人物に報告を行った場合、雇用主に報告を行った場合と同様の雇用の権利が与えられる可能性があります。 資格がある場合、雇用主に直接報告する必要はありません。
EU 離脱以降、欧州証券市場監督局 (ESMA) の関連する規制責任は FCA に割り当てられました。 これは、FCAが英国証券化規制、英国証券金融取引規制、英国信用格付け機関規制の違反の可能性に関する内部告発を受け入れることができることを意味する。
