決済ソリューション プロバイダーの Equals Group plc (LON:EQLS) は、任意の長期インセンティブ プランと同時に、当社の対象となるすべての従業員に対する株式インセンティブ プラン (「SIP」) の付与を含む、任意の株式インセンティブ プランに基づくさらなる特典を発表しました ( ‘LTIP’) は上級従業員と 2 人の常務取締役向けです。
多くの企業と同様に、当グループは、全事業を通じて質の高い人材を採用するだけでなく維持するという継続的な課題に直面していると述べた。 したがって、2021 年 10 月に以前に発表されたように、SIP および LTIP に基づいてさらに次の賞が授与されます。
シェアインセンティブプラン（「SIP」）
2021年の表彰に合わせて、当グループは、2021年1月14日時点で勤続1年以上のグループの全従業員196名に対し、当社資本金の新規普通株式4,000株（以下「普通株式」）相当額の表彰を授与する。 2022 年 12 月 (付与日)、SIP フリーシェア特典の形式で。 付与される普通株式の評価額は、付与前取引日の市場終値となります。 パフォーマンス条件や購入価格はありません。 この賞には、SIP トラストにおける 3 年間の保有期間が適用されます。 保留期間が終了する前に退職したスタッフは、特定の限られた「優良退職者」条件に従って、その賞を失います。
任意の長期インセンティブ プラン (「LTIP」)
2021年10月18日に当グループが発表したLTIPでは、業績条件なしで上級従業員に助成金が支給され、業績条件付きで執行役員2名にも助成金が支給されたと詳述した。
当グループは現在、この LTIP に基づいて 44 名の上級従業員と 2 名の常務取締役にさらなる賞を授与しています。 これらの新しい賞にはすべてパフォーマンス条件が組み込まれます。
株式は、事前に決定された業績条件を満たすことを条件として、賞の付与から 3 年目に権利が確定し、その後 2 年間の保有期間が適用されます。 目標付与レベルの合計は普通株式 3,182,500 株までです。 正確な賞レベルは、収益とEPSのCAGR目標、顧客の質とESGのKPI、および2021年の賞と同じ80ペンスの最低株価基準と比較したパフォーマンスに応じてスライドスケールで決定されます。 権利確定前に退職した参加者は、特定の限られた「優良退職者」条件に従って、特典を失います。
以下に、本プランに基づく特定の取締役および管理責任を果たす者（「PDMR」）に対する助成金の表を示します。
Equals Group は、FX、カード支払い、または Faster Payments など、中小企業の支払いニーズに合わせて高度にパーソナライズされたサービスを強化したテクノロジー主導の国際決済グループです。 2007 年に設立されたこのグループは、2014 年に AIM に上場し、現在ロンドンとチェスターの拠点で約 285 人のスタッフを雇用しています。
