Hargreaves Lansdown plcの年次総会（AGM）は、2023年12月8日（金）午前11時に、ブリストルのプリンスストリートにあるThe Bristol Hotelで開催されます。
提案されている決議には、取締役の報酬ポリシーの承認が含まれます。この提案では、最高ボーナス額が削減されることが計画されています。
現行のポリシーでは、CEOの最大ボーナス機会は基本給の400%、CFOの場合は350%です。
提案により、CEOとCFOの年次ボーナス最大機会がそれぞれ給与の250%と220%に削減されます。
現行のポリシーによると、すべての執行役員に対する目標ボーナスは、最大機会の50%です。提案では、目標ボーナスは最大機会の50%のままとなります。
現行のポリシーでは、ボーナスの一部が3年間にわたって延期され、規制に従ってさらなる付与後保有期間が適用されます。
延期期間は、年次ボーナスの40%または投資会社資本規律（IFPR）の規制要件に従った総変動報酬の60%の高い方が該当します。報酬は、規制要件に従った適切なキャッシュと株式の組み合わせで提供され、HL plcの株式を最低50%含むメリットが提供されます。キャッシュと株式の組み合わせは、委員会によって毎年決定されます。
提案されているポリシーでは、報酬は引き続きキャッシュと株式の組み合わせで提供され、HL plcの株式を合計変動報酬の50%以上含むことが求められ、規制要件に従ったさらなる付与後保有期間が適用されます。
合計変動報酬の一部（通常60%）は規制要件に従い延期され、PSP（パフォーマンス株式報酬プラン）やSPP（持続的パフォーマンスプラン）の付与を含む、当該年次のすべての変動報酬が考慮されます。
