Cboe Global Markets, Inc.は、同社の会長兼最高経営責任者であるエドワード・T・ティリー氏との修正および再締結された雇用契約に入りました。
Tilly氏の以前の雇用契約からの重要な変更点は以下の通りです。
- 自動的に続く1年間の更新期間の通知がない限り、2024年12月31日まで続く新しい雇用期間の設定。
- 年間基本給は1,265,000ドルで、2023年の目標年次ボーナスは現金で支払われる2,087,250ドル、2023年の目標年次株式インセンティブ報酬の額は6,648,000ドル。
- Tilly氏が自己都合での退職の場合、優れた理由なしに対する以下を提供する：(i) 解雇日までの未払いの基本給の支払い、 (ii) 解雇の前に支払われていない場合、解雇が発生する前の暦年に対するTilly氏が実際の業績に基づくボーナスと同額の支払い、 (iii) 解雇が2023年12月31日以降の場合、実際の業績に基づく2023年に付与された未払いの業績ベースの株式制限ユニット（PSUs）の全額のベスト（割り当てなし）、 (iv) 解雇が2024年12月31日以降の場合、実際の業績に基づく2024年に付与された未払いのPSUsの全額のベスト（割り当てなし）、および(v) 解雇が更新期間の最終日またはそれ以降の場合、実際の適用業績に基づくその更新期間中に付与された未払いのPSUsの全額のベスト（割り当てなし）。
- 2023年2月9日に、Cboeの取締役会は、ティリー氏が予定されているセカンド・アメンドおよび再締結されたCboe Global Markets, Inc.（旧CBOE Holdings, Inc.）ロング・ターム・インセンティブ・プランの下で授与される予定の業績ベースの株式制限ユニット（PSUs）の契約書の形式を承認しました。Tilly氏の既存の授与されたPSUsからの重要な変更点には、Tilly氏が2023年12月31日以降に退職または自己都合での役職の終了の場合、実際の業績に基づく全額のベスト（割り当てなし）が含まれます。
