ドイツ銀行は本日、2022年の年次報告書を公表しました。この文書には、銀行の従業員の報酬に関する詳細が明らかにされています。
2022年の従業員に支払われた総報酬は102億ユーロで、2021年の99億ユーロに比べて3%増加しました。
固定給は77億ユーロで、前年比で4%増加しました。ドイツ銀行は、報酬の増加は、年間のインフレーション率の上昇と2022年のグループ全体の従業員数がビジネス成長、外部スタッフの内部化、技術とコントロール機能への投資により2.4%増加したことを反映していると説明しました。
変動報酬は21億ユーロで、事実上前年と変わりませんでした。この変化は、成功した変革の取り組みやビジネスのパフォーマンスの認識に反映しており、国際経済の見通しに対する不確実性と慎重な資本計画に対応しています。
フルタイム換算で10人のメンバーからなる経営委員会は、2022年の総報酬が前年に比べて 5%増の6,770万ユーロを受け取りました。
ドイツ銀行は、経営委員会の報酬は監査役会によって設定され、2022年の優れた財務成績や戦略目標の達成、銀行の変革計画およびESG関連の目標の達成など、戦略的目標の達成を反映していると説明しています。経営委員会メンバーの変動報酬には、数年にわたって支払いが先送りされる短期および長期の賞与が含まれています。
